MODULE "RECRUTER SANS BIAIS"

Formation à distance

Accessible

Durée : 3 heures

Taux de satisfaction :

9,2/10

(59 avis)

Durée :3 heures

€ HT

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Formation créée le 29/06/2022. Dernière mise à jour le 26/08/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Ce module fait partie de la Leadership Academy Mc Cormick. Chez McCormick, nous nous engageons à bâtir une organisation diversifiée et inclusive. L'une des composantes de ce parcours est donc de développer : -vos compétences de conduite d'entretien et -vos prises de conscience concernant vos propres biais en tant que personne et recruteur L'objectif étant de : - fiabiliser vos décisions d'embauche en évitant l'impact de vos propres préjugés - attirer et de sélectionner des talents diversifiés. En effet, l'entretien de recrutement permet de vérifier l’expérience du candidat et d’évaluer ses aptitudes et ses compétences. Nous vous montrerons comment utiliser ce style d'entretien à votre avantage et comment vous pourrez atténuer l'impact des préjugés sur votre décision d'embauche.

Objectifs de la formation

Intégrer et appliquer l'approche McCormick en matière de recrutement
Identifier les impacts des préjugés sur le processus de recrutement
Pratiquer l'entretien comportemental (et la méthode STAR)
Asseoir ses décisions de recrutement "sans biais" (preuves versus interprétation)

Profil des bénéficiaires

Tous les People Managers G58+ / AMT4 et +, HRBPs, TA

sans

Contenu de la formation

Introduction à la conduite d'entretien comportemental
Les erreurs les plus fréquentes en entretien de recrutement
Recruter sans biais - lecture du CV
Recruter sans biais - l'entretien
Prendre une décision d'embauche sans biais

Équipe pédagogique

Elsa SIMON - Coach, Facilitatrice et Formatrice

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence.
Mises en situation.
Formulaires d'évaluation de la formation.
Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des apprenants
Documents supports de formation projetés.
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction à chaud de l'ensemble des formations Leadership Mc Cormick réalisées en 2021 : 9,2/10 Cette formation n’est pas certifiante. L’évaluation sera réalisée sur la base d’un questionnaire amont/aval afin de valider les connaissances acquises sur les différentes séquences, en complément d’une évaluation via des mises en situation.

Taux de satisfaction des apprenants

9,2/10

(59 avis)

Capacité d'accueil

Entre 0 et 16 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Les inscriptions doivent être effectives 2 semaines avant la date de démarrage de la formation pour être prise en compte correctement. Merci de nous prévenir au plus vite en cas de changement. Cette formation sera réalisée sous un format de classe virtuelle via le logiciel de visio-conférences ZOOM. Intrinseq fournit les accès au logiciel, vous devez simplement disposer d’un ordinateur équipé d’une webcam et d’un micro, ainsi que d’une bonne connexion internet. Le lien d'accès à la session vous sera envoyé quelques jours avant la session avec votre convocation et vos travaux préparatoires éventuels. Besoins spécifiques : Particulièrement sensible à l’intégration des personnes en situation de handicap, nous restons à votre écoute concernant vos besoins spécifiques. Merci de nous contacter aux coordonnées suivantes : elsa.simon@intrinseq.com.